为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划地培养一支德才兼备的优秀后备人才队伍，建立学校后备人才库，薛家中学开展了中层干部后备人才选拔工作。9月17日，薛家中学公布了学校中层干部后备人才遴选活动结果。

选拔工作启动前，叶雪峰校长多次就中层干部后备人才工作提出要求，要求高度重视中层干部后备人才队伍建设，认真抓好中层干部后备人才选拔工作，并亲自参与了有关工作。

上学期末，薛家中学就出台了关于公开选拔中层干部后备人才的通知，经公开报名和资格审查后，六名青年教师进入了第二轮的面试评审阶段。9月9日，薛家中学邀请了吕墅中学校长韩文明，龙虎塘中学书记（区责任督学）钱曙明，新桥中学副校长高健三位资深的专家评委，以面试的方式进行竞争性选拔。经现场抽签，六位教师依次参与了面试，接受专家对个人综合能力的测试。随后，学校又在全体教师中对六名教师进行民主推荐。根据面试和民意测评排名，学校党政领导班子从德、能、勤、绩、廉等各个方面进行综合考评，时红、龚如、严振宇三位年轻教师被确定为学校中层干部后备人才人选。为学校教育事业的可持续发展提供了坚强有力的组织保证。

“常格不破，人才难得”。薛家中学通过公开公平竞争，真正破除“年龄”“资历”“身份”这些“常格”，把学校最优秀的人才选拔出来，特别是把在第一线有思想追求、有实干精神、有创业干事激情的人才推荐出来，让他们补充到管理干部队伍中去，成为学校发展的新鲜血液，为办好优质教育助添新动能。（薛家中学供稿  撰稿：戴建明 摄影：吴颖  审核：顾永烈）