李敏6月学与思：积极主动 树立愿景

　　——读《高效能人士的七个习惯》有感

　　这本书我已经是读第二遍了，读下来总有一种读而不厌的感受。《高效能人士的七个习惯》中讲了七个习惯∶ 积极主动 个人愿景的原则;以终为始 自我领导的原则;要事第一 自我管理的原则;双赢思维 人际领导的原则;知彼解已 同理心交流的原则;统合综效 创造性合作的原则;不断更新 平衡的自我更新原则。这七个习惯其实是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现"个人成功"，也讲到了要通过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是"积极主动 个人愿景"这一种习惯。

　　本书的其余六个习惯都以积极主动为根基，而每个习惯又都会激励你采取主动，但是如果你敢于被动，就会受制于人，面临截然不同的发展与机遇。史蒂芬.柯维在书中举了某行业季度检讨会的实例，第一天的主题是该行业的现况。由于正值经济衰退，各厂商士气低落，结果会议后每个人都比会议前还要灰心。第二天的主题是讨论该行业的未来，围绕日后左右发展的因素，结果情绪更加低落。第三天大家换个角度，着重于谈积极主动的做法，结果人人都士气高昂，信心十足。从中我就联系到我们的工作，其实在我们的工作中经常也会遇到相同的情况，只有树立愿景，积极主动地去努力实现，才有可能成功。只有有了自己的愿景，才会士气高昂，意气风发。

　　积极主动给我印象深刻，启迪我思考的还有关注圈和影响圈之间的关系。积极主动的人专注于"影响圈"，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使"影响圈"不断地扩大，扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于"关注圈"，整天怨天尤人，不断为自己的消极行为寻找借口，"关注圈"越来越大，"影响圈"越来越小。其实在我们的工作中也常常遇到挫折，或者不顺心的事，我们应该仔细分析原因，尽我们最大的努力去做好自己力所能及的事，想方设法去改变现状，使结果达到最完美就够了。例如我们每年都要接受新的学生，班级与班级之间一定存在差异，因此我认为不管班级的基础怎样，只要我们尽心尽力，关注每一个学生，尽了我们最大的努力，就可以了。

　　史蒂芬·柯维说习惯是知识、技巧和意愿三者的混合体。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是关键，要想养成这七个习惯，我们必须要有养成这七个习惯的意识。习惯的养成并非一朝一夕的事情，但它必须有个开始，开始就是现在。