为进一步深化综合绩效改革，进一步修订、完善学校的综合绩效考核方案，12月23日上午10:00，罗溪中心小学第八届教职工代表大会第三次教代会在我校会议室隆重举行。会议在雄壮的国歌声中拉开序幕。本次会议的主要议题是审议讨论并通过《罗溪中心小学教师综合绩效奖励考核分配实施方案(讨论稿)》。教代会正式代表、列席代表共27人出席会议。

　　会议由学校工会主席徐建峰同志主持，他首先作了八届三次教代会筹备工作情况的说明。为进一步深化综合绩效改革，根据上级文件的要求，结合学校的实际，体现有利于调动广大教职工的积极性，有利于促进教师成长发展，有利于促进学校和谐发展的价值导向。学校于2021年10月，又全面启动《罗溪中心小学教师综合绩效奖励考核分配实施方案》的第二次系统修订工作，通过两次教师大会向全体教职员工解读文件精神，培训提案的撰写要求，通过两上两下全员参与的方式不断完善讨论稿，还5次召开行政会议进行逐项逐条的专题讨论，12月17日还召开了年级组长专题会议进行再次地打磨、修订。这份综合绩效分配实施方案的讨论稿，凝聚了全体代表及列席代表的集体智慧，也凝聚了广大教职员工的殷殷期盼。

　　大会第二项，由校长鄂汉东同志作《罗溪中心小学教师综合绩效奖励考核分配实施方案(讨论稿)》的报告及修改说明。该方案在草拟、讨论、定稿过程中广泛向全体教师和上级主管部门征求意见，在实现“管理高效、教育优质、特色鲜明、人民满意”上做了充分的思考。它的出台无不体现了民主性、有效性和严肃性。《方案》对进一步凸显学校的办学理念，完善学校内部治理结构，健全内部管理体制和运行机制，提高学校教育质量，规范学校办学行为，维护师生员工合法权益等具有重要作用。

　　大会第三项，全体代表以高度的主人翁态度对《方案》分组进行了热烈讨论。大家一致认为，推进学校章程建设，为实现学校的发展目标奠定了坚实的制度基础，是深入推进学校改革、建设现代学校制度的一项重要举措。《方案》是把学校历史和办学传统，学校现实需要和发展愿景，用一部校内法规形式进行了传承和延续、凝练和阐发，是学校精神的集中体现和学校行为的总规范。

　　大会第四项，徐建峰同志作《代表提案解答报告》，对所有代表的提案作了逐一答复。并表示这些提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，承载着老师们对学校的关爱和期望，也是老师们智慧的结晶。在随后的表决中，《罗溪中心小学教师综合绩效奖励考核分配实施方案(讨论稿)》获得全票通过。

　　大会第五项，由谢红琴同志致闭幕词，她认为，本次会议很成功，标志着我校进入到有法可依的发展阶段，对内聚人心，对外树形象。体现了罗溪中心小学全体教工代表对学校发展的共识，凝聚了大家对学校发展的共同愿景，对促进学校教育改革和跨越式发展具有十分重要而深远的意义。

　　最后，大会在庄严的《国际歌》中闭幕。本次教代会对提高教师参与学校民主管理，构建和谐校园将起到很好的促进作用。大家一致认为，过去的一年，是罗溪小学民主管理、团结进取的一年，是学校和谐发展、成效显著的一年。今后，罗溪中心小学将会在鄂汉东校长的带领下，借“双减”的强劲东风，为打造精品校园，为“办人民满意的教育”继续努力奋斗。(文摄：靳玉莉，审核：徐建峰)