书记寄语：一名党员就是一面旗帜，为了发挥党员教师的先锋模范作用，夯实学校基层党建工作，学校在常州市党建品牌项目“德泽向阳、百年树人”的引领下，积极创建常州市“秋白党支部”，人人“争做张桂梅式的好老师”。从即日起，工作日每天推出一名党员教师的先锋事迹，真正发挥党员的模范带头作用，带动学校高质量发展，办人民满意的教育，用实际行动向党的二十大献礼!

　　以人为本 德泽满园

　　高锋，常州市新北区河海实验小学党支部书记、校长。1997年参加工作，中小学高级教师，常州市英语学科带头人，2006年加入中国共产党。从教25年来，忠诚党的教育事业，始终保持共产党员的先进性与纯洁性。秉承“其身正，不令而行”的人生信条，坚持以人为本，恪守“做事先做人、成事更成人”的处世原则，公平、公正地对待每一位教师、每一位学生、每一位家长，与人与事换位思考，用正能量感染身边的每个人。

　　2015年的8月，我从工作了18年的新桥实验小学来到最西北的孟河中心小学，作为当时全区最年轻的校长，凭借着“西部教育振兴”这股东风，我紧扣“包容”、“励志”、“变革”三大主题词，聚人心、觅机遇、求突破。一方面，借改薄工程和创优质学校两大核心，紧抓节点事件、放大过程价值，有效提振了全校师生的士气;另一方面，基于孟河地域特色，用“孟河医派”文化统领学校发展，整体布局校园环境文化，开展中医特色系列活动、创新特色劳动教育，并通过省市区各类平台宣传、辐射、展示。通过几年的努力，孟河医派特色文化、劳动教育成为西北亮丽的两张名片，随着师生的持续发展和学校影响力的逐步提升，激发出了全体师生勇往直前的、发展的勇气与自信，孟河中心小学也成为一所老百姓满意、社会各界认可的农村优质学校。

　　2021年3月，国策“双减”横空出世。8月，我辗转来到东部城区的河海实验小学，如何让“双减”落地?如何让这所新优质学校持续高位发展?我坚持党建统领学校发展，聚力打造“德泽向阳 百年树人”党建品牌，带领班子积极创建常州市首批“秋白党支部”。以人为本，将教师发展作为第一要务，基于学校“德泽文化”，凝练出“德泽管理”的特质：尊重、激励、成就，并渗透到学校工作的方方面面;将“德泽”简化为通俗易懂的一句话“我能为你做些什么”，学校为老师做些什么、老师能为学生和家长做些什么、我能为学校做些什么，让每个人时刻为他人思考、为学校发展服务。面对“双减”，我大胆探索“教师弹性上下班”制，凡没有早晚服务的老师早晨8:00上班、下午4:00下班，有效缓减了教师工作和生活的压力;组建教师羽毛球、乒乓球、书法俱乐部，让老师们放松心境、陶冶情操;为减轻学生学业负担，全力推进“五项管理”、推出“德性作业”、实行“周末无作业日”。针对青年教师专业发展动力不足、竞争力不强的现状，学校层面组建十大名师工作室、推进新进教师“绿牙团”、骨干教师“绿叶团”、成熟教师“绿荫团”分层培养教师。一年来，有3位教师获常州市赛课一等奖，10位教师获新北区基本功、评优课一等奖，教师专业发展呈现出团队协作、良性竞争、主动发展的向阳向好态势。我坚信，一批好教师必将成就一所好学校。

　　(撰稿：高锋    拍摄：各负责人    审核：臧文良)