初秋的龙幼，酝酿着一个美好的期待。期待着，一个充满信任能量的团队，来共赴一场信任之约。2022年9月27日，龙虎塘街道幼教集团全体行政及年级组长齐聚盘龙新园会议室，开展本学期管理领导力提升第二次论坛，以“信任的能量”为主题，在回溯管理得失之间，共同营造学习的能量场和精神的共修场，此次行政会议一改以往技术层面的研讨，以高品质读书会、灵动故事会以及管理策略点评会三会合一的方式，在分享+讲述+点评三步走中指向管理思维以及行事格局的提升。此次会议由季雪芬主持，同时参加的还有美林湖乐馨儿幼儿园及孝都幼儿园的园长及副园长。

始于信任，读书积淀畅聊个人感悟

活动伊始，潘雯雯、宋一叶两位行政条线代表进行读书汇报分享交流。围绕《重塑组织》一书第114页—123页“团队间的协调和知识分享、信任取代控制、信任的能量”等内容，畅谈了自己的读书心得。在两位老师畅谈的几组关系和一些案例中，我们再次感受到：在集团化办学的进程中，团队间的沟通协调、分享信任尤为重要。只有基于信任，才能在相互的磨合助力中共同推动集团的高质量发展。

成于美好，故事分享畅谈幸福时刻

随后，王彩红、戴佳媛两位园区代表结合自己的条线工作及园区工作，围绕关键词“信任的能量”和大家分享了他们的管理故事。都说领导者的成长之道是关注个人潜能的充分发挥，我园一直以来都非常关注每一个、成就每一个，在生动的案例与故事中，我们再次感受到信任在团队管理中的能量涌动。信任是一种管理，只有充分信任与放权，在支持与引领的过程中，集团才能高效运转，也只有这样的团队，才有源源不断的生命力。在故事分享后，与会人员结合主题，再谈自己对信任、对管理的理解。随着又一个新学年的开启，在集团流动机制的推动下，每个管理者都在与自己当下新团队的磨合中感受着信任带来的幸福感与收获感！

乘风破浪，管理互动细数美好瞬间

接着，顾科望、万云娟两位行政围绕本次专题活动中的故事分享，充分肯定了大家的观点碰撞和管理探讨，或是经验与教训，或是收获与喜悦，得失之间，皆是成长。最后，高亚媛园长结合本次专题活动及本月教学的6个项目推进情况进行了总结与引领。她从行政改革的目的和意义、信任的价值力量，从“与真实自己的内心对话、与同侪对话、与思想对话”三方面指出：青色组织的特质是自主管理、完整性、进化性，龙幼1+N头雁的交替领衔，就充分彰显了信任的价值力量，只有给予团队成员更多的行动自主性，从爱和关怀出发，心怀丰盛的人生观，才能创造出更多产、更有灵魂、更有使命感的集体。

异域视点，彼此联结实现共生共进

最后，孝都幼儿园王玉霞园长谈了三点感受：暖心、信任、欣赏，并从“一个精锐的领头、一群精进的团队、一场精彩的活动、一所精品的园所”这四个一表示了对此次活动的褒奖与肯定：用教育的理念，做理想的教育。美林湖幼儿园徐连莲园长表示：在龙幼集团的辐射下，虽然相对独立，却又因为共同的教育目标彼此联结，今天的论坛让她受益匪浅，感谢龙幼能通过这样的互联互促，实现相互间优质教育资源的辐射推广与办学质量的迭代升级，以促使各园所呈现出共生共进的发展样态。

此次活动既是龙幼回顾得失的一次管理问诊，更是一次蕴含能量的论坛沙龙，从“信任的能量”开始，龙幼开启了又一个新学年的教育征程，我们将一起结伴同行，为更好的集团管理领导力提升加持，为一所理想的幼儿园而来。

撰稿：谢秋欢、季雪芬 摄影：陈梅 审核：张静