优秀的管理者应该为每一个人自我价值的实现搭建平台，努力激发人的积极性和创造性，促进自身领导力提升的同时也助推师幼以及集团的高质量发展。2022年12月7日，龙虎塘街道幼教集团全体行政齐聚盘龙新园会议室，召开本学期管理领导力提升第四次论坛，以“倾听进化”为切入点，共同探寻管理之路。

共沐书香，积淀理念底蕴

读书是打开视野，提升领导力有效的途径。活动伊始，王彩红和孙艳两位行政条线代表进行读书汇报分享交流，围绕《重塑组织》一书”讲故事、会议、反馈与绩效管理、有针对性的情绪管理”等内容，畅谈了自己的读书心得。在两位老师畅谈和案例中,我们感受到：在集团化办学的进程中，情绪管理、反馈复盘、倾听接纳、沟通接纳尤为重要。我们要在实践中追寻心中理想目标，让集团具有更强的核心内驱力！

故事分享，积聚成长动能

随后，吴亚华、戴佳媛以及全体教学行政结合盘龙新园省优创建过程中最想点赞的人，以一张代表性照片进行讲述。每个人以真实生动的故事，让我们感受到龙幼人的品质：热情满满、主动担当、迎难而上、踏实努力、敢于挑战……每一个人、每一件事带来满满的感动与能量，更看到龙幼人相互体谅、相互补位、相互配合，呈现一个共享共治的良好团队样态。在故事分享后，与会人员结合主题，再谈自己对倾听进化的管理理解。最后，潘雯雯主任点评了集团STEM、智趣、劳动等六大项目本月的实施推进，肯定大家执着坚定的日常行走的同时指出后期可为之处，同时以《分享，让团队凝聚力量》为主题进行了引领，从“讲好你我她的故事、共情让团队产生合力、有效反馈激发内在动机”三个方面鼓励大家建立润泽的团队，让每一个人感受到被倾听、了解、信任和尊重，从而建立更加深入、丰富、有意义的人与人之间的联结。

总结提升，积蓄前行能量

论坛尾声，龙幼教育集团高园长肯定了大家对于故事的分享，看到了龙幼人的温暖与力量。同时她从“展现自我”、“接纳全我”、“绩效评估”、“动能调试”四个方面分享了她的阅读感受，并指出：省优创建的价值体现为“个人赋能、团队激活、集团品牌”三类提升以及“对一线教职工（教师、后勤）、园级领导和行政团队（我们自己）”两类打磨。作为管理者要学会共情，要给予人更多地尊重，鼓励支持发展每一个人，激起驱动能力，提升管理领导力，彰显集团品牌力。

管理的核心最终还是指向人的价值凸显、幸福感的获得。龙幼管理团队将不断回溯管理行走，坚持稳健、精准、品质的工作态度，用奋进之姿迎接未来每一天！

撰稿：张静  摄影：朱宏萍  审核：张静